fbpx
Uradne ure: Pon. - Sre. : 8:30-11:00 h 08 / 20 52 683
sops@siol.net

Obveznost opravljanja (drugega) dela

Dobro je vedeti kaj pomeni obveznost opravljanja (drugega) dela!

Če tako določa zakon ali kolektivna pogodba, mora delavec opravljati tudi drugo delo, tj. delo, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi. Delavec mora v primerih
(i) začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu oziroma vrsti dela pri delodajalcu,
(ii) začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, ki ga opravlja, in
(iii) nadomeščanja začasno odsotnega delavca začasno opravljati tudi drugo delo, če mu to pisno odredi delodajalec z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa delavcu in če zakon ali kolektivna pogodba ne določata drugače.

Katero je ustrezno delo in katero primerno delo? Slednjega lahko namreč odredi le manjši delodajalec (t.j. tisti, ki zaposluje 10 ali manj delavcev).

Opravljate ustrezno (drugo) delo? Je le-to ustrezno plačano? Ali ga opravljate v ustrezno odmerjenem času?
Kontaktirajte nas, preverili bomo.